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員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動(dòng)合同卻遭索賠?企業(yè)搬遷時(shí)不注意這些問(wèn)題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡(jiǎn)單了!
小編有話說(shuō): 噓~告訴你一個(gè)秘密! 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對(duì)“泡病假”員工的? 相信你會(huì)感謝我今天把這些都告訴你的。
一、90%的企業(yè)股東可能不知道自己公司的性質(zhì)跟自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)有什么關(guān)系?
我們都知道,用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定,是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
在訴訟中,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
案情:A公司將其所有的一處廠房出租給甲,雙方簽訂了廠房租賃合同,合同約定的租賃期限為3年。租賃期限屆滿后,甲未續(xù)租,且搬離廠房。請(qǐng)問(wèn):A公司在甲搬離后可否使用該廠房?
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