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協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
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協(xié)助當事人獲得經(jīng)濟賠償42209元。
企業(yè)學會合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規(guī)避90%法律風險
很多時候，出于生活的壓力和對外面世界的向往，我們會背井離鄉(xiāng)，在外工作。尤其是中國的戶籍制度的存在，在涉及身份關系變更時，住所是很大的一個影響因素。 在變更婚姻關系時，如果兩人不在自己的戶籍所在地，則離婚手續(xù)是有所差異的。 異地離...
調崗調薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風險，公司不但要在調崗調薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。
9月4日上午7點鐘左右，在揚州市西區(qū)同泰花苑小區(qū)一輛寶馬車車主車子橫停占道，前來移車的小伙子，被大爺數(shù)落了兩句，小伙子將寶馬車移出道路之后，等后方車輛通過，突然一腳油門沖過來，直接將老大爺撞飛。 若大爺被撞成重傷，這樣在小區(qū)里開車撞人...
讀了梁慧星老師最近整理后發(fā)表的“2009年3月9日下午在審議常委會工作報告的四川代表團會議上的發(fā)言”，頗受啟發(fā)。文中談及對引起舉國重大爭議的“勞動合同法”的分析，有些獨到見解，引人深思。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)代寫勞動合同。
一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢？
受理人身損害賠償糾紛，保護當事人合法權益。
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培訓是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一項工作，為了提升自己員工的能力，又能盡量降低風險，企業(yè)通常會與員工簽訂培訓協(xié)議。那么一份比較全面的培訓協(xié)議，需要明確哪些內容呢？
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