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易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~
為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
《公司法》司法解釋五（以下簡稱解釋五）的頒布，可以說用“重大利好”來形容都是不為過的！新解釋就股東權(quán)益保護等糾紛案件適用法律問題作出規(guī)定，而這些規(guī)定對于股東而言可以更好的維護自身權(quán)利。
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
客戶來電說由于政策調(diào)整，市政府要進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中，集中區(qū)有更多的稅收優(yōu)惠，公司要搬遷，個別員工考慮到上班路途、搬家等原因不愿意隨遷，公司要怎么操作才能平穩(wěn)完成搬遷事宜呢？
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規(guī)定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準...
我們都知道股權(quán)融資就是拿股權(quán)去換取資金，通常有兩種操作手法，一種是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，一種是增資擴股。 簡單來說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓就是老股東把部分原始股權(quán)溢價方式轉(zhuǎn)讓給投資人，投資人支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對價給老股東（也可約定投資人直接支付價款給公司），同時約...
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導(dǎo)致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
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