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員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動(dòng)合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時(shí)不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡單了!
小編有話說： 噓~告訴你一個(gè)秘密！ 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對(duì)“泡病假”員工的？ 相信你會(huì)感謝我今天把這些都告訴你的。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時(shí)簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續(xù)簽書面合同。請(qǐng)問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
一、90%的企業(yè)股東可能不知道自己公司的性質(zhì)跟自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)有什么關(guān)系？
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
目前,我國大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位的糾紛與沖突時(shí)有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。
幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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