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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權，因此，法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
工傷大抵是我們在工作中最不愿意遇見的事情之一，但如若還是不幸于工作之時遭遇到傷害，那么我們也只能直面了。對于工傷該怎么去面對，下面我們就一起來了解一下吧。
在這日新月異的時代，每天每月都出生許多熱詞，也催生了商標注冊的搶注熱潮。但是商標注冊的長周期和注冊成功率的不確定性，讓很多企業(yè)選擇商標轉讓方式來獲得。
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