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4001-555-689
案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？
案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
協(xié)助委托人處理不當(dāng)?shù)美m紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理買賣合同糾紛，為當(dāng)事人追回貨款118000元。
協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償總計62430元。
為當(dāng)事人追回工程款145000元。
為當(dāng)事人追回賠償金45850元。
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為當(dāng)事人獲得賠償合計25670元。
為當(dāng)事人追回欠款139000元及利息。
為當(dāng)事人獲得保險金118077元。
在合同糾紛中，協(xié)助原告取回本金和利息。
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...
協(xié)助委托人處理房產(chǎn)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款91279元。
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