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勞動(dòng)(dòng)(dòng)用工合同

鄧某某、符某某犯故意殺人罪一案一審刑事附帶民事判決書

為當(dāng)事人作故意殺人罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：5262次2016-08-12

勞動法和勞動合同法的區(qū)別在哪里？

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

分類：勞動人事閱讀：2787次2015-02-13

60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動用工合同，當(dāng)時已年滿60歲

分類：勞動人事閱讀：3327次2015-05-15

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

很多人把勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細(xì)講述下勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

分類：勞動人事閱讀：4326次2015-05-21

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當(dāng)事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進(jìn)行規(guī)制。

分類：勞動人事閱讀：4185次2015-02-06

“共享”模式開啟！與其他企業(yè)并肩“戰(zhàn)疫”的同時，這3大問題也要注意！

上萬員工“被共享”，這個新型的用工方式你真的了解嗎？

分類：勞動人事閱讀：1722次2020-03-16

勞務(wù)派遣指的是什么

中國的勞務(wù)派遣方式相對于國外起步晚，但是發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，越來越多的企業(yè)青睞它。

分類：勞動人事閱讀：2465次2015-05-20

于某友、許某耿等與賈某國、李某峰等機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

受理交通事故責(zé)任糾紛案，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1615次2016-06-17

侯某某故意傷害罪一審刑事附帶民事判決書

為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1434次2016-10-17

黃某邦、農(nóng)某雯等與廣西壯族自治區(qū)醫(yī)院、廣西大學(xué)第一附屬醫(yī)院醫(yī)療損害責(zé)任糾紛一審民事判決書

受理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償442684.13元。

分類：律師案例閱讀：1652次2017-02-28

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無計可施了嗎？

雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動人事閱讀：2264次2019-07-15

HR悅讀丨未依法簽訂書面勞動合同對用人單位有什么風(fēng)險？

在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實這樣的風(fēng)險是非常大的。

分類：勞動人事閱讀：2040次2019-06-20

隱藏在勞動關(guān)系中的幾個特殊問題

勞動關(guān)系中的幾個特殊問題

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2501次2018-08-24

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：4415次2016-08-08

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：2408次2016-08-22

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