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實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
合伙創(chuàng)業(yè)，各個合伙人集思廣益、分擔(dān)工作提高效率、分擔(dān)風(fēng)險、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當(dāng)甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)?！姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險？又該如何防范？
簽訂代持股協(xié)議時，對于各項條款如果未加仔細(xì)考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福...
對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
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專利權(quán)人通過許可他人使用其專利技術(shù)，獲得經(jīng)濟(jì)利益；對于被許可方來說，通過實施他人專利，特別是獨占實施許可情形下，被許可人實際上獲得了市場的絕對控制權(quán);對研發(fā)能力不足的企業(yè)來說許可使用他人專利是產(chǎn)品進(jìn)入市場的捷徑。
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...
有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制，有限責(zé)任公司是一種閉合性的公司，其資合性兼人合性的特點決定了股權(quán)轉(zhuǎn)讓受到較多的限制。公司法關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制，是由強(qiáng)制性規(guī)范和任意性規(guī)范的結(jié)合來實現(xiàn)的。通過公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓任意性規(guī)范進(jìn)行變更，對股權(quán)...
在下列法定情況下可以認(rèn)定夫妻感情確已破裂應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：一、重婚或有配偶者與他人同居的；二、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；三、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；四、因感情不和分居滿2年的；五、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形
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