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近年來，隨著市場競爭愈來愈激烈，在利益的驅動下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應運而生。
退休返聘人員就是指已經達到法定退休年齡，開始領取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務關系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？
根據《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2015年1月26日，據消息稱，一博士在北京中關村買電腦被騙，花6400元只買到了3199元商品。第二天，他和6名博士好友一起找商家理論，要求退貨，但商家只同意退回4900元。
欠賬經過多次討要，對方多次推脫，指望對方主動還款已經明顯無望，那么，不管是出于多么好的私人關系或是生意關系都應該拿起法律武器，維護自己的合法權益，欠賬起訴流程如下
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