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近年來，隨著市場競爭愈來愈激烈，在利益的驅(qū)動下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應運而生。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？
根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
股權激勵在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵方式，它不但能吸引好員工留下、優(yōu)化薪酬結構還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。
2015年1月26日，據(jù)消息稱，一博士在北京中關村買電腦被騙，花6400元只買到了3199元商品。第二天，他和6名博士好友一起找商家理論，要求退貨，但商家只同意退回4900元。
欠賬經(jīng)過多次討要，對方多次推脫，指望對方主動還款已經(jīng)明顯無望，那么，不管是出于多么好的私人關系或是生意關系都應該拿起法律武器，維護自己的合法權益，欠賬起訴流程如下
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