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公司的正常運轉中,作為公司血液的股權起著至關重要的作用。在司法實踐中,由于股東出資瑕疵引發(fā)的股權轉讓糾紛也是呈逐步增多。
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據工作需要隨時調整崗位的約定,但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿,引發(fā)勞動爭議。
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