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雙方當事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據情況變化調整當事人的權利義務關系，使勞動合同及時適應變化發(fā)展了的新情...
為當事人獲得賠償共計76507.40元。
原告某某科技股份有限公司（以下簡稱某某公司）與被告山西某某煤化工有限公司（以下簡稱某某公司）建設工程設計合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某某公司委托代理人高林、姜華，被告某某公司委托代理人張學輝到庭參加訴訟...
案情：李某將完成的書稿交由甲出版社出版。甲出版社對書稿提出部分修改意見，李某也按出版社的要求進行修改。甲出版社承諾，李某修改完畢，即給予發(fā)表。李某修改完成，但雙方遲遲未簽出版合同，出版社未對李某的書稿進行出版，甲出版社以其未在出版合同上簽字...
合作開發(fā)合同=由兩個或兩個以上的公民、法人和其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發(fā)完成同一研究開發(fā)項目，共同享受效益、共同承擔風險的合同。 技術聯(lián)營合同=一方當事人以技術為郵資，與另一方當事人簽訂的聯(lián)合生產經營的合同。
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
導言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風險就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
受理網絡購物合同糾紛，保護當事人合法權益。
為當事人獲得款項合計642181.9元
為當事人作買賣國家機關證件罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人解決租賃合同糾紛。
關于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
為當事人解決相關勞動爭議糾紛。
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