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很多管理者把心思全都放在生產經營上,忽視章程對于公司的作用,殊不知,其中大有文章,公司大可通過章程來確保企業(yè)利益,防范風險,完善公司治理制度。
股權激勵協(xié)議中:公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小?其中的風險又該如何防范?
公司章程可否就股東退出的方式進行規(guī)定?如果存在相關規(guī)定,股東會依照章程通過決議能否取消某股東的股東資格?我們通過以下案例來具體分析:
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