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在訴訟中，為當事人取得了勝訴，
上訴人何某某因與被上訴人洛陽某某宏力化工有限責任公司勞動爭議糾紛一案，洛陽市某某區(qū)人民法院（以下簡稱原審法院）作出（2013）吉民初字第368號民事判決，何某某不服，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，上訴人何某...
在行政訴訟中，維護了當事人合法權益。
在訴訟中維護了當時的權益，贏得了勝訴。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊幫忙，而萬一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時，這兩份文件的關鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)代寫勞動合同。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業(yè)應當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
現(xiàn)代的工業(yè)化生產給人們帶來了豐富的物質生活，但隨之也帶來了產業(yè)危害—工傷，在這個社會，工傷的處理顯得越來越重要，人們也越來越關注，接下來讓小編帶大家了解下工傷認定的范圍和程序。
前日，一男子攬活后妻子幫忙干活摔傷，將雇主夫婦告上法庭后，雙方不服判決，均已上訴，目前案件仍在審理中。
附條件單方面解除勞動合同，即單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
近期，深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學死亡證明書顯示，張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說，“他為了這個項目把自己活活累死了?！?/a>
河南省焦作市蘇某系某機械制造有限公司職工
勞動者在因公或非因公患病、負傷時享有休病假的權利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。
我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。司法實踐中，大多數(shù)法院都嚴格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定，只要是經(jīng)搶救無效死亡的時間超過48小時，法院都不予認定其為工傷。如此的執(zhí)著...
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