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協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應當按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
為當事人獲得3000元。
為當事人追回勞務費26360元。
協(xié)助當事人處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
《勞動合同》擬審交給易法通！ —— HR不再是“背鍋俠”了~
為當事人追回工程款11356.8元。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應當終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。
協(xié)助當事人解決勞務合同糾紛。
工傷賠償標準分為：一般工傷的賠償項目及標準，工傷致死的賠償項目及標準，因工外出時發(fā)生事故或搶險救災中下落不明的賠償項目及標準
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