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一、建立健全預付賬款的相關(guān)制度。 （1）建立健全預付賬款管理責任制度； 財務部門工程管理人員負責預付賬款中的設備管理工作，材料核算人員負責預付賬款中的材料借款管理工作，供應部門負責預付賬款的清查催收工作。 通過加強對預付賬...
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王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同，但2014年至2016年由于王某已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務合同。王某于2016年9月申請仲裁，要求公司支付解除合同...
從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
徐小姐2004年3月在某私營企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動合同，試用期1個月，做了1個月，老板以完不成定額指標為由將其辭退。徐小姐提出異議，老板說試用期內(nèi)，想叫你走人，就可以走人。難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？徐小姐是否可以要求...
近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應對？
中央提出的“四個全面”中明確要求全面推進依法治國。司法的公平公正，是社會公平的底線，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的保障。3月10日，全國人大代表、省高院院長齊奇接受記者采訪時表示，全面推進依法治國是多方面的，通俗的講法就是把權(quán)力關(guān)進籠子里，這個籠子靠什...
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟賠償
上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動爭議糾紛一案，上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院（2014）廊安民初字第1171號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
近日，在一家外企上班的鄭女士，因為在公司電腦中存儲色情電影，遭到公司解雇。鄭女士不服，提出勞動仲裁，朝陽區(qū)仲裁委認定，該公司解除鄭女士勞務合同的行為構(gòu)成違法解除，裁定公司賠償鄭女士29萬余元。 該公司不服遂將鄭女士訴至法院，要求法院判...
涉及公司的訴訟，因不同的訴訟主體有所區(qū)隔。不同主體種類的公司訴訟，遵照施行的法律規(guī)則不同，法庭據(jù)以判決的法律效力不同。 在實踐中，企業(yè)經(jīng)營者應對不同主體種類的公司訴訟予以辨析。務求掌握涉及公司訴訟的分類和原理，做到靈活機動、有效應對。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
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