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勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據勞動法的相關規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得生活費38003元。
為當事人索得經濟補償金12936元。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自2008年9月18日起施行。
原告（被告）賈某與被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校（以下簡稱某某局駕校）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。賈某及其委托代理人王月、梁洪亮與某某局駕校的委托代理人郭建立、魏某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
協(xié)助委托人處理勞動爭議案件，為其追回欠款112507.8元。
近日，中國最“老”縣1個年輕人要供養(yǎng)8個老人的新聞讓大家對養(yǎng)老的問題再次聚焦。
協(xié)助當事人處理勞動行政確認，維護其合法權益。
本文整理和總結有關企業(yè)用工過程中有關工傷的法律知識，通過了解有關工傷認定申請、工傷認定的標準、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
受理勞動爭議糾紛，為當事人追回補償35483.71元。
為當事人處理離婚糾紛，保護其合法權益。
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受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
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