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再婚老伯去世，單位補發(fā)了撫恤金及喪葬費。這筆款項該歸誰所有，繼母與三個繼子女產(chǎn)生紛爭。近日，法院判決，繼母適當多分撫恤金，剩余的由繼子女平分，喪葬費由料理老伯后事的繼子獲得。
案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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