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根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
協(xié)助當(dāng)事人處理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理申請執(zhí)行人執(zhí)行異議之訴，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
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