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鑒于在建筑施工領(lǐng)域中總承包單位特殊地位和作用，國家法律和行政法規(guī)中對總包單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任也進(jìn)行了特殊處理，總體表現(xiàn)為以加重總包責(zé)任為手段促進(jìn)總包管理的規(guī)范化，并以法律條文的形式明確了施工總承包單位應(yīng)該與其他單位承擔(dān)連帶責(zé)任的一些具體情...
一、一人有限責(zé)任公司章程制定時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)。
勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險(xiǎn)？有沒有什么更好的辦法？
隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們對吃的要求已經(jīng)從解決溫飽變成多樣化的追求，隨著社會需求的增加，餐飲業(yè)得到了迅速發(fā)展。因?yàn)椴惋嫎I(yè)高利潤的印象，越來越多的經(jīng)營者投身餐飲業(yè)的創(chuàng)業(yè)之路，但創(chuàng)業(yè)失敗的例子屢見不鮮。其中一個(gè)重要的原因就是創(chuàng)業(yè)背離了法律規(guī)范，沒...
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛。
各地對勞動糾紛爭議，包括加班的認(rèn)定以及費(fèi)用的處理上有些差異，本文主要參考廈門市實(shí)踐情況。 說到企業(yè)安排固定加班，可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休，能夠在家放松身心；而有這么一部分勞動者，寧放棄休息時(shí)間加班，以獲得更加...
在訴訟中維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償10328元。
為當(dāng)事人獲得雙倍工資差額31140元。
協(xié)助委托人處理合同糾紛，為其獲得賠償共計(jì)121989.76元。
幫助當(dāng)事人解決確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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