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4001-555-689
為湖北省某廳代理行政登記訴訟，取得勝訴。
為當(dāng)事人做掩飾、隱瞞犯罪所得罪辯護(hù)。
為當(dāng)事人作販賣毒品罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
很多時(shí)候，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料到合同履行中會(huì)發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過(guò)程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項(xiàng)非常重要的原則，否則的話，勞動(dòng)者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。
員工離職時(shí)為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時(shí)需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動(dòng)合同解除后，為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作：
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫(xiě)入與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。
原告盛某某訴被告胡某某、高某某房屋租賃合同糾紛一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2015年2月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告盛某某、被告胡某某、高某某及委托代理人沈萬(wàn)全均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當(dāng)事人作尋恤滋事罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
離職補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么呢？
因5年前的違紀(jì)行為，施先生被用人單位開(kāi)除。在施先生看來(lái)，雖然他確曾違紀(jì)，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，這“遲來(lái)”的開(kāi)除屬于無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請(qǐng)，一審判令上海某實(shí)業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14...
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。
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