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綿陽(yáng)某某通信服務(wù)有限公司訴被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1735次2016-09-26

風(fēng)里雨里，我們?cè)谏毯Ｖ心刈o(hù)著你

就經(jīng)營(yíng)企業(yè)而言，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)不是成本消耗，而是隱性收益。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2930次2017-12-26

鄧某與簡(jiǎn)陽(yáng)市某某建筑勞務(wù)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2401次2016-09-27

沒(méi)有誰(shuí)特別幸運(yùn)，請(qǐng)你先特別努力

善于法律顧問(wèn)者方能笑傲江湖~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2219次2018-05-25

張某甲與張某乙承包地征收補(bǔ)償費(fèi)用分配糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償42209元。

分類：律師案例閱讀：1973次2016-08-31

企業(yè)生存困難可以降薪，但方法用錯(cuò)就等著支付幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的賠償金吧！

企業(yè)學(xué)會(huì)合理降薪可減少一半的員工成本還能規(guī)避90%法律風(fēng)險(xiǎn)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1714次2019-11-14

異地離婚手續(xù)如何辦理

很多時(shí)候，出于生活的壓力和對(duì)外面世界的向往，我們會(huì)背井離鄉(xiāng)，在外工作。尤其是中國(guó)的戶籍制度的存在，在涉及身份關(guān)系變更時(shí)，住所是很大的一個(gè)影響因素。在變更婚姻關(guān)系時(shí)，如果兩人不在自己的戶籍所在地，則離婚手續(xù)是有所差異的。異地離...

分類：離婚事務(wù)閱讀：3646次2015-02-04

十步解決企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題

調(diào)崗調(diào)薪會(huì)牽涉到每個(gè)員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭(zhēng)議，減少法律風(fēng)險(xiǎn)，公司不但要在調(diào)崗調(diào)薪的過(guò)程中注意技巧，而且要在勞動(dòng)合同簽訂、日常管理中就要預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個(gè)值得研究探討的問(wèn)題...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2923次2015-04-22

為什么建立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3784次2013-03-08

HR干貨｜“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2997次2016-11-10

大爺數(shù)落寶馬占道被撞飛，小區(qū)內(nèi)撞人屬于交通肇事嗎？

9月4日上午7點(diǎn)鐘左右，在揚(yáng)州市西區(qū)同泰花苑小區(qū)一輛寶馬車車主車子橫停占道，前來(lái)移車的小伙子，被大爺數(shù)落了兩句，小伙子將寶馬車移出道路之后，等后方車輛通過(guò)，突然一腳油門沖過(guò)來(lái)，直接將老大爺撞飛。若大爺被撞成重傷，這樣在小區(qū)里開車撞人...

分類：交通事故閱讀：3146次2015-09-06

“勞動(dòng)合同法”到底錯(cuò)在哪？（梁慧星教授文章讀后記）

讀了梁慧星老師最近整理后發(fā)表的“2009年3月9日下午在審議常委會(huì)工作報(bào)告的四川代表團(tuán)會(huì)議上的發(fā)言”，頗受啟發(fā)。文中談及對(duì)引起舉國(guó)重大爭(zhēng)議的“勞動(dòng)合同法”的分析，有些獨(dú)到見解，引人深思。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4633次2013-02-05

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5197次2014-12-30

用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2793次2015-07-24

張某與公路段等健康權(quán)糾紛一審民事判決書

受理人身?yè)p害賠償糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1742次2016-12-29

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