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簽了競業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢!
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎?制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除,得賠!
員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬!企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬幾萬的賠!
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意?千萬別拒開離職證明了后果很嚴(yán)重已有公司為此賠了5萬!
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