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根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 一、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
工傷職工受傷后,怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點,就是要把握好申請工傷認定、申請勞動能力鑒定、申請工傷待遇賠償?shù)娜齻€重要時效。
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