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4001-555-689
協(xié)助原告處理民間借貸糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在訴訟中勝訴，追回貨款8000元。
在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
協(xié)助當(dāng)事人處理民間借貸糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回90000元并賠償相應(yīng)利息。
為當(dāng)事人追回280000元并賠償相應(yīng)利息。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
為該公司追回欠款27萬元。
受理追償權(quán)糾紛，保護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益
受理買賣合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人追回貨款657310.25元。
為當(dāng)事人追回報(bào)酬80000元。
為當(dāng)事人追回借款7萬元。
2006年公司法最大的亮點(diǎn)是充分尊重股東意思自治，眾多公司治理上的問題允許股東自行決定，并在公司章程中明確；2013年的修正，使股東自治的空間進(jìn)一步擴(kuò)大。這些看似輕描淡寫的規(guī)則變化，放權(quán)、授權(quán)，具有重要的實(shí)務(wù)價(jià)值。以往，人們都不大重視公司章...
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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