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為原告勞動關系糾紛代理人，維護其合法權益。
工傷賠償標準分為：一般工傷的賠償項目及標準，工傷致死的賠償項目及標準，因工外出時發(fā)生事故或搶險救災中下落不明的賠償項目及標準
在日常生活中，勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一，不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)代寫勞動合同。
導言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風險就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
為當事人獲得賠償5563.38元。
企業(yè)名稱不得含有下列內容和文字。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
協(xié)助當事人處理人身損害糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償合計97630元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理仿冒糾紛，維護其合法權益。
工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度，
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人作非法經(jīng)營罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
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