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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
受理勞動糾紛，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，獲得賠償共計24789.17元。
為當(dāng)事人獲得賠償合計18221.83元。
成功追回原告呂某某2015年度未休年休假工資489.56元、2015年5月至6月加班工資2,089元。
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拒絕加班能作為解除勞動關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的...
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