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當發(fā)生勞動爭議時，我們可以申請勞動爭議仲裁以維護自身的權益。但是在申請了勞動爭議仲裁之后我們又應該怎么做呢？具體的勞動爭議仲裁程序怎么樣的呢？我們在這個過程中應該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。
勞動派遣是我國在建立勞動力市場機制的實現(xiàn)過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種形式，勞務派遣工越來越多。
本院在審理（2014）江法民初字第01742號原告楊某某與被告中核某某豐機械工程有限公司重慶分公司、中核某某豐機械工程有限公司、上海某某實業(yè)發(fā)展有限公司追索勞動報酬糾紛一案中，因被告中核某某豐機械工程有限公司于答辯期間對管轄權提出異議，認為...
原告珠海市某某兒童游樂有限公司三亞分公司訴被告楊某勞動合同糾紛一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由審判員陳綿育適用簡易程序于2014年5月14日公開開庭進行了審理。原告珠海市某某兒童游樂有限公司三亞分公司的委托代理人黎葉、王子龍...
在校生到公司企業(yè)實習，是一種鍛煉，為將來走出社會打下了良好的基礎。實習是一件值得鼓勵的事，但實習生與公司之間如果因為工資待遇產(chǎn)生糾紛，就容易讓人不愉快了。今天我們就來說說，實習協(xié)議中的工資待遇問題。
一、勞動者對下列幾類爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：
生活在東方這個神秘的國度，生活中基本上樣樣都需交稅，不用交稅的項目屈指可數(shù)，因此，毫無疑問，裁員經(jīng)濟補償金也是需要交稅的。 我國法律規(guī)定對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按”工資、薪金所得“項目計征個人所得稅。
正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風順，在經(jīng)濟躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經(jīng)濟性裁員的，但是有嚴格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...
小區(qū)內(nèi)發(fā)生刑事案件，導致業(yè)主的人身、財產(chǎn)遭受損失，業(yè)主或其近親屬以物業(yè)未盡安全保障義務提起訴訟，要求物業(yè)公司承擔賠償責任的案件也不在少數(shù)。 但是同樣的案件在不同的法院卻能得出大相徑庭的判決，法院判例的不一致源于法官對法律理解的不同，也因原...
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。 誤區(qū)一 絕對服從安排加班
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人的權益。
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
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