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等疫情結(jié)束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績(jī)還想不想補(bǔ)回來(lái)了？
上萬(wàn)員工“被共享”，這個(gè)新型的用工方式你真的了解嗎？
1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議
勞動(dòng)合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，企業(yè)一定要重視！
1. 公司章程對(duì)股權(quán)作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中約定“人走股留”怎樣才有效？
績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過(guò)程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢(qián)！ 案例解析+有效管理方法
我們都知道，用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
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