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企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
為當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
為當事人作盜竊罪的刑事辯護，為其爭取從輕處罰。
為當事人作開設賭場罪的刑事辯護，為其爭取從輕處罰。
為當事人作假冒商品罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人獲得子女撫養(yǎng)費人民幣12000元。
為當事人追回欠款10098.50元。
為當事人作故意傷害罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人處理共有物分割糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回加班費9662元。
公司章程是公司內部的法律，公司章程的制訂直接關系到公司控制權的行使，如何讓公司章程發(fā)揮其有效作用？該如何起草制定？由誰制定？有哪些風險，該如何防范？哪些內容是任意性規(guī)定？哪些是絕對記載事項？……
為當事人作故意傷害罪刑事辯護，維護其合法權益。
成功追回原告呂某某2015年度未休年休假工資489.56元、2015年5月至6月加班工資2,089元。
追回被告上海某某企業(yè)管理有限公司設計費人民幣50,000元。
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