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為當(dāng)事人作買賣國家機關(guān)證件罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理損害賠償糾紛，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。那么。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同...
易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
導(dǎo)言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風(fēng)險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風(fēng)險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
江山代有才人出，每年都有大量剛畢業(yè)的人才涌入市場求職，企業(yè)員工的更新?lián)Q代也隨之而來。席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退...
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在訴訟中維護了當(dāng)事人的權(quán)益，簽訂的《承包合同》繼續(xù)履行。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動者會向老板提交辭職信，但是也有很多時候老板不批準，那么，辭職老板不批怎么辦？
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