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4001-555-689
在勞動爭議糾紛案中，維護了當事人的權益。
幫助當事人解決施工合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得各項補助費共計122777.31元。
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...
合同約定工資 與實際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧！
員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復勞動關系并賠償了80%的損失！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系！
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