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個人、個人獨資企業(yè)或個體工商戶是否可以讓有限責(zé)任公司為其提供擔(dān)保？要看這個公司是否符合法律規(guī)定的有限責(zé)任公司提供擔(dān)保的條件。那么，一個有限責(zé)任公司需要具備什么條件才能提供擔(dān)保？
近段時間，經(jīng)常會看到類似官員宴請喝酒致死、喜宴喝酒致死變喪宴的新聞。例如，今年4月9日，年僅33歲的副鎮(zhèn)長鐘某在接風(fēng)宴上喝酒過多致死。喝酒過多致死的人，除了他自己需要對自己負責(zé)之外，還有哪些人需要承擔(dān)責(zé)任呢？
粗大事啦！下班路上買菜出意外，算工傷，幸福感要爆棚了，有木有！這事靠譜嗎？大家討論下。
登記離婚時雙方自愿簽訂的財產(chǎn)分割協(xié)議，對雙方均有約束力。但一定條件下可以提起通過訴訟重新分割。
租賃房屋就要簽訂房屋租賃合同，可是許多人在簽訂合同時只是匆匆核對一下與房東商榷的相關(guān)信息就簽下，更有甚者竟不簽訂書面協(xié)議只和房東達成口頭協(xié)議，這種種情形都可能讓我們在不經(jīng)意間掉入法律陷阱。
競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。
在這么一個快節(jié)奏的社會，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對于企業(yè)和勞動者都是司空見慣的事。 離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動者在離職的時候是有權(quán)...
大家在用人單位工作時一定要清楚自己簽了多久的“賣身契”給單位，因為你要知道自己什么合同到期了，是要繼續(xù)和企業(yè)簽合同，還是要提前給自己找好下家。而且勞動合同的期限也涉及到企業(yè)開除你是否合法，你是否能得到補償金之類的。
因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序，所以應(yīng)先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)逾期不能正常交付是商品房買賣合同糾紛中比較常見的類型，通常有兩類情況，一是因開發(fā)商資金不足或預(yù)售不成功，預(yù)售人違法將預(yù)售款轉(zhuǎn)向投入其它項目或其它行業(yè)造成的逾期交房，二是施工或配套設(shè)施進度等原因引起的逾期交房。
原則上，夫妻關(guān)系存續(xù)期間的所負債務(wù)都屬于夫妻共同債務(wù)。
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了?？墒悄阒涝凇秳趧雍贤ā防镞€有二倍工資這一說嗎？ 二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...
年輕妻子產(chǎn)后精神狀態(tài)不好，丈夫又不夠體貼關(guān)心，深夜，妻子燒開一鍋滾熱的油，潑向了熟睡中的丈夫……
房屋贈與=房屋所有權(quán)人將自己擁有的房屋，無償轉(zhuǎn)讓給他人的一種民事法律行為。從房屋贈與的條件入手，今天易法法務(wù)為您介紹我國房屋贈與的相關(guān)法律規(guī)定。
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