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協助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
隨著技術的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現代企業(yè)...
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人追回貨物款39440.90元。
協助當事人解決勞動爭議糾紛。
協助當事人處理合同糾紛，維護當事人的合法權益。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理合同糾紛，為當事人追回押金50000元及經濟損失
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面，這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
協助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現規(guī)范化管理和經營發(fā)展的重要方式和依據，也是保障勞動者合法權益的法定義務。
《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
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