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有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
為當(dāng)事人處理掛靠經(jīng)營(yíng)合同糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
受理經(jīng)營(yíng)合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
近日，宿遷市的董大華向曹權(quán)打電話借款30000元，當(dāng)時(shí)曹權(quán)有事外出，便接電話答應(yīng)出借30000元
租賃合同第一條明確約定了租金的支付方式和期限，且約定非常明確“次年房租乙方必須在本合同期限內(nèi)提前三個(gè)月繳清，也就是在每年的四月一日以前繳清次年房租”，且用了“必須”一詞。
“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。
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