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股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業(yè)的股權設計出現問題，企業(yè)的發(fā)展必然會受到極大的限制，好的股權結構在設計時，得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
不論是高科技企業(yè)，還是傳統制造業(yè)，想要把企業(yè)做大，就得考慮股權問題。那么實施股權激勵，應該考慮哪些問題呢？
李嘉誠：沒有律師的意見，我不敢在合同上簽字。離開了律師，我什么也做不了！
股權轉讓協議，須根據每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設計，一份靠譜走心的股權轉讓協議，甚至可以有效地避免一些交易風險。
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