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訴訟時效制度，是指一定的事實狀態(tài)經(jīng)過一定的時間導(dǎo)致一定的法律后果的法律制度。我國法律確立了兩種訴訟時效制度，即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年，長期訴訟時效為20。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3194次2015-12-15

延續(xù)勞動合同協(xié)議書

____________（甲方）與____________（乙方）于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：2413次2015-07-22

簽訂勞動合同的注意事項有哪些

在日常生活中，勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一，不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認(rèn)真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：15807次2013-02-01

房屋租賃糾紛案例

房屋租賃是日常生活中比較常見的，其引發(fā)的糾紛也是越來越多。而人們對于房屋租賃糾紛案例的關(guān)注，主要是想了解房屋租賃合同糾紛中相關(guān)的問題。

分類：買賣租房閱讀：4850次2015-03-03

集體合同和勞動合同的區(qū)別

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...

分類：合同糾紛閱讀：4128次2015-04-27

勞動者與試用期

“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當(dāng)中。新勞動者進(jìn)入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。

分類：勞動人事閱讀：3519次2015-05-07

公司不簽訂勞動合同員工應(yīng)該怎么辦

出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。

分類：勞動人事閱讀：3701次2015-02-27

試用期多約定一個月，公司多支付一萬？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

租房合同

租房就要簽訂租房合同，可是許多人在簽訂合同時只是匆匆和房東核對房屋是否無誤就簽下合同，常常忽略一些細(xì)節(jié)地方，甚至有的人不簽訂書面協(xié)議只和房東達(dá)成口頭協(xié)議，這樣往往出現(xiàn)問題之后使得自己吃了啞巴虧。

分類：買賣租房閱讀：3579次2015-03-19

勞動合同終止的條件有哪些？

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4425次2015-02-06

勞動合同“文章”多

易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4278次2013-02-16

關(guān)于如何訂立勞動合同的問題

關(guān)于如何訂立勞動合同的問題 :

分類：勞動人事閱讀：9463次2013-03-07

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。

分類：勞動人事閱讀：4879次2015-01-16

對用人單位簽訂勞動合同的指導(dǎo)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。

分類：勞動人事閱讀：2296次2015-07-02

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

分類：勞動人事閱讀：3318次2015-05-20

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