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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動合同法如何規(guī)定試用期？

勞動合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月。

分類：勞動人事閱讀：3629次2015-02-13

如何平衡勞動合同和員工手冊

企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊幫忙，而萬一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時(shí)，這兩份文件的關(guān)鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4679次2013-02-05

集體合同和勞動合同的區(qū)別

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...

分類：合同糾紛閱讀：4128次2015-04-27

公司不簽訂勞動合同員工應(yīng)該怎么辦

出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動合同時(shí)，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。

分類：勞動人事閱讀：3701次2015-02-27

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時(shí)工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)

在實(shí)際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因?yàn)樯婕叭街黧w，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。

分類：勞動人事閱讀：8103次2012-12-28

關(guān)于二倍工資，你知道多少？

大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》里還有二倍工資這一說嗎？二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...

分類：勞動人事閱讀：3847次2015-03-26

買賣合同范本｜一失手成千古恨，再回首已是百年身

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2215次2018-07-20

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付

用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分類：勞動人事閱讀：3727次2013-05-07

勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定

《勞動法》及有關(guān)法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細(xì)了解勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：5795次2015-04-30

張某與某某工業(yè)（寧波）有限公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1535次2016-12-09

未簽勞動合同，辭職有補(bǔ)償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3695次2013-03-01

勞動法關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢

一、試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個(gè)月。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個(gè)月的不...

分類：勞動人事閱讀：3005次2015-12-11

簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些

在日常生活中，勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一，不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認(rèn)真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項(xiàng)。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：15807次2013-02-01

勞動合同終止注意事項(xiàng)

員工入職時(shí)，用人單位在應(yīng)與員工及時(shí)簽訂勞動合同，并寫明員工入職時(shí)間、合同起始時(shí)間、終止時(shí)間。

分類：勞動人事閱讀：2971次2015-02-06

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