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我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風(fēng)險也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認(rèn)繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中，維護了被告的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款35000元。
為當(dāng)事人獲得人身損害賠償48265元。
受理勞動爭議糾紛，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
企業(yè)家們呼吁已久的減負政策，終于就位了！
實際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實？表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán)，又該如何處理？
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
在中國人的心目中，律師業(yè)務(wù)和普通民眾都有很遠的距離，法律事務(wù)所的存在似乎只是為了富人的存在。正是因為這種種的社會因素，中國民眾本身對打官司就存在避諱性。但是法律電商的出現(xiàn)，讓很多人不僅期待這一局面出現(xiàn)扭轉(zhuǎn)的一天。
也許在電子商務(wù)飛速發(fā)展的今天，不管是哪個行業(yè)走向電子商務(wù)的道路，大家都不會覺得很驚奇或者是有問題，但是對于其未來的發(fā)展，大家都處于一種模糊的狀態(tài)。比如說法律電商的出現(xiàn)，但是無論如何大家能夠看到的好處就是，給了無數(shù)的法律工作者更多的工作機會。
見義勇為指公民為保護國家、集體利益和他人的人身、財產(chǎn)安全，不顧個人安危，同違法犯罪行為做斗爭或者搶險、救災(zāi)、救人的行為。 但在現(xiàn)階段社會之中，見義勇為者卻往往受到了不公正的待遇，可能被污為致害者，可能受傷沒有人關(guān)心，更別談補償了。 ...
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