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案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？
在企業(yè)的經營管理中，常出現(xiàn)勞動關系被轉移到關聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？
生活中我們經常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
企業(yè)沒有經過培訓或者調崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
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