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用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;
2011年4月案外人唐某駕車撞傷原告王某，被告劉某為案外人唐某出具擔保書，擔保此次交通事故的醫(yī)藥費等費用在案子了結(jié)后負責賠償。
案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
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