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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。
易法通自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風(fēng)險管理服務(wù)。自2012年6月起至今，易法通已經(jīng)累計為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務(wù)40000余項，法律咨詢190多萬項，積累了豐富的法律風(fēng)...
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。
所謂企業(yè)法律風(fēng)險是指企業(yè)預(yù)期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務(wù)活動中，存在于企業(yè)從設(shè)立
為當(dāng)事人追回?fù)p害賠償金194692.24元。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理承攬合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議并獲賠36896.07元。
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人作尋釁滋事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人傳銷罪做辯護。
為當(dāng)事人作組織、利用邪教組織破壞法律實施罪刑事辯護，爭取緩刑。
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