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員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動(dòng)合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時(shí)不注意這些問(wèn)題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡(jiǎn)單了!
受理勞動(dòng)糾紛，為當(dāng)事人追回工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用127143.29元。
小編有話說(shuō)： 噓~告訴你一個(gè)秘密！ 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對(duì)“泡病假”員工的？ 相信你會(huì)感謝我今天把這些都告訴你的。
一、90%的企業(yè)股東可能不知道自己公司的性質(zhì)跟自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)有什么關(guān)系？
本院在審理原告翟某訴被告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案中，原告翟某于2015年3月18日向本院提出撤訴申請(qǐng)。
我們都知道，用人單位單方面做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過(guò)失性辭退的權(quán)利。
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