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現(xiàn)在越來越多的人喜歡用一次“說走就走的旅行”來釋放工作壓力，但匆忙離開沒有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動合同是否就直接解除了呢？
解除非法同居關系時，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時，應根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
市泗縣中醫(yī)院，一名20歲的產(chǎn)婦被推進產(chǎn)房2小時后，醫(yī)生告知產(chǎn)婦家屬，該產(chǎn)婦已死亡，在病房外焦急等待的家屬們聽到這個消息后立即崩潰。
簽訂“陰陽合同”確實可以給當事人帶來非正當利益，但這是一種違規(guī)行為，這種掩蓋非法目的的做法，暗藏著很大的法律風險。主要風險包括：
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