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企業(yè)及時為員工繳納社保，從長遠(yuǎn)來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低，而埋下未來用工風(fēng)險的巨雷。
總則 第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風(fēng)順，在經(jīng)濟(jì)躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟(jì)性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是有嚴(yán)格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。
今年2月23日，四川雅西高速公路發(fā)生車禍，由于私家車占用應(yīng)急通道，運送傷員的救護(hù)車被堵在路上，救護(hù)車上的醫(yī)生多次喊話，懇請沿途車輛讓出應(yīng)急通道。終于，醞釀近8年的《北京市院前醫(yī)療急救條例（草案送審稿）》昨起在市法制辦網(wǎng)站征求意見。草案提出，...
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
53歲河北籍女職工劉某在員工宿舍休息時從上層床鋪摔下，導(dǎo)致顱骨骨折。劉某遂將單位告上法庭，索賠15.87萬元。上午，此案在西城法院開庭審理，被告認(rèn)為劉某并非在工作過程中受傷，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，劉某的傷是否屬于工傷呢，她能不能申請工傷...
本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過程中有關(guān)工傷的法律知識，通過了解有關(guān)工傷認(rèn)定申請、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風(fēng)險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人...
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認(rèn)定，...
7 種工傷認(rèn)定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
對于“工傷”這個名詞，許多員工都不陌生，但是當(dāng)員工身體受到傷害時，往往屬于工傷的情形，能夠獲得賠償卻不自知，或者不屬于工傷賠償?shù)姆秶?，卻自認(rèn)為可以獲得賠償，最后只能滿載失望而歸。
原告常州市某某通風(fēng)機(jī)有限公司（以下簡稱某某通風(fēng)機(jī)公司）不服被告常州市某某局（以下簡稱市某某局）勞動工傷認(rèn)定一案，本院于2014年4月2日受理后，于同年4月7日向被告發(fā)送起訴狀副本及應(yīng)訴通知書，依法追加利害關(guān)系人崔某為本案第三人參加訴訟。本院...
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
3月12日（星期四）上午9時，第十二屆全國人民代表大會第三次會議在人民大會堂舉行第三次全體會議，聽取最高人民法院院長周強關(guān)于最高人民法院工作的報告，聽取最高人民檢察院檢察長曹建明關(guān)于最高人民檢察院工作的報告。
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