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一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
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案情:甲租賃乙的廠房,租賃合同期限為三年,甲使用了一年后未經(jīng)乙同意,將廠房于高出原租金1000元的價格轉租給丙,請問:甲與丙兩人簽訂的廠房租賃合同效力如何?
案情:張某向顧某借款3萬元,約定6個月后償還,但是并未約定支付利息。后因張某到期沒有償還借款,顧某在訴訟時效內(nèi)起訴了張某。請問:顧某能要求張某支付利息嗎?
婚假是每個勞動者都會遇到的情況。勞動者結婚時,享受一定的假期,有利于更好的享受結婚帶來的快樂。因此,婚假的時間就成了勞動者尤為關心的一個問題了。那么,我國法定婚假有幾天呢?
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