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賈某軍與安徽某某咨詢有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一審民事判決書

協(xié)助委托人處理勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1779次2016-12-19

張某某與寧波某某人力資源有限公司、浙江某某有限公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1674次2016-12-07

公司拒簽勞動合同，員工應(yīng)如何維權(quán)？

案情：李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同...

分類：勞動人事閱讀：3215次2013-05-15

用人單位制定勞動合同管理制度需注意事項

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動人事閱讀：3340次2015-01-26

用人單位勞動合同簽訂程序有哪些？

HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。

分類：勞動人事閱讀：3367次2015-02-12

公司未簽勞動合同員工怎么維權(quán)

現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？一、維權(quán)所需證明材料如下：

分類：勞動人事閱讀：4252次2015-04-23

勞動合同關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動合同關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...

分類：勞動人事閱讀：4469次2015-05-05

雇傭法定退休年齡的勞動者，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作

分類：勞動人事閱讀：2784次2015-05-11

用人單位不簽勞動合同的后果

一個月＜用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

分類：勞動人事閱讀：3576次2015-08-03

鄭某某與某某通信集團福建有限公司永安分公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1479次2016-10-24

馮某某與何某勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1764次2016-11-30

李某某與丁某某勞動爭議一審民事判決書

為當(dāng)事人處理勞動爭議，保護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1658次2016-12-28

未續(xù)簽勞動合同被索賠240萬？你的心痛我都懂，以后請不要讓我再缺席！

你的過去，我來不及參與，那么，未來的日子，請不要再讓我缺席。易法通企業(yè)法律顧問，真正了解您的企業(yè)所需。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2480次2017-12-21

如何索要雙倍工資

沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。

分類：勞動人事閱讀：4444次2014-03-25

勞動合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

分類：勞動人事閱讀：3202次2015-02-13

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