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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
小編有話說: 噓~告訴你一個秘密! 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對“泡病假”員工的? 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧!
員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除?一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動關(guān)系并賠償了80%的損失!
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責(zé)?沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系!
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對? 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
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