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關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
投資創(chuàng)業(yè)是大事，有人投資謹(jǐn)慎，注重風(fēng)險防范，創(chuàng)造投資界的佳話；也有人一時疏忽，敗走麥城，因投資負(fù)了債務(wù)吃了官司，投資，也是一半天使一般魔鬼呀！本文就用一份受到廣大用戶好評的「投資合作協(xié)議范本」，為大家解讀投資合作的風(fēng)險體現(xiàn)在哪。
案情：A、B、C、D、E五個股東欲投資設(shè)立一中外合資經(jīng)營企業(yè)。A、B系中國人，C、D、E系外國人。各方通過合同、章程對合資事項進行了約定。章程中明確，A、B各占股份30%，C占20%，D、E各占10%；任何一方如將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的第三人...
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)?！姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險？又該如何防范？
協(xié)助當(dāng)事人處理退伙糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回小車一輛（或賠償111412.8元），以及車輛使用費11700元等。
很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質(zhì)崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業(yè)如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規(guī)章制度。
勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項
中外合資經(jīng)營企業(yè)與單純的內(nèi)資企業(yè)有很大的不同，在簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)合同時， 容易出現(xiàn)一些潛在的問題和風(fēng)險，投資者應(yīng)當(dāng)多加注意，并采取切實可行的防范措施，以避免或減輕損失。
根據(jù)國務(wù)院于1991年6月4日發(fā)布了《計算機軟件保護條例》。該條例指出：計算機軟件是指計算機程序及有關(guān)文檔。受保護的軟件必須由開發(fā)者獨立開發(fā)，即必須具備原創(chuàng)性，同時，必須是已固定在某種有形物體上而非存在于開發(fā)者的頭腦中。 那簽訂計算機軟件著...
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...
讀了梁慧星老師最近整理后發(fā)表的“2009年3月9日下午在審議常委會工作報告的四川代表團會議上的發(fā)言”，頗受啟發(fā)。文中談及對引起舉國重大爭議的“勞動合同法”的分析，有些獨到見解，引人深思。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
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