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在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
協(xié)助當(dāng)事人處理分家析產(chǎn)糾紛，維護(hù)合法繼承權(quán)權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)損失賠償13000元。
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